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base地：合肥科大訊飛總部，正編崗位
【崗位使命】
作為深入業(yè)務(wù)前線的戰(zhàn)略伙伴，你將通過(guò)專業(yè)的組織發(fā)展（OD）與人才發(fā)展（TD）手段，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升組織效能，打造高績(jī)效、高韌性的團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)提供核心組織保障。
【核心職責(zé)】
1.組織效能提升： 對(duì)接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，識(shí)別效能瓶頸，并推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進(jìn)及文化建設(shè)。
2.人才梯隊(duì)建設(shè)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、高潛識(shí)別、繼任計(jì)劃及核心人才保留策略，確保關(guān)鍵崗位人才厚度。
3.人才發(fā)展賦能： 設(shè)計(jì)與落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，賦能管理者，提升其團(tuán)隊(duì)管理與人才開(kāi)發(fā)能力。
4.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持： 深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，在變革中提供專業(yè)支持與引導(dǎo)。
5.人力資源閉環(huán)： 協(xié)同COE專家，推動(dòng)績(jī)效管理、激勵(lì)體系等政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施與優(yōu)化。
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：雙一流本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)、軟件或AI行業(yè)或者大課堂產(chǎn)品（智慧窗-電子顯示屏、平板/點(diǎn)讀筆、軟件類），互聯(lián)網(wǎng)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力： 精通組織發(fā)展（OD）與人才發(fā)展（TD）的理論與方法論（如人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、勝任力構(gòu)建等），并擁有成功實(shí)踐案例。
3.業(yè)務(wù)理解力： 對(duì)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型業(yè)務(wù)有強(qiáng)烈的好奇心和出色的學(xué)習(xí)能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)。
4.戰(zhàn)略與影響力： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)和人際互動(dòng)能力，能夠與管理層建立信任，推動(dòng)變革并產(chǎn)生積極影響。