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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地實(shí)施，包括制度、流程和工具方法。
2. 組織并推動(dòng)公司級(jí)績(jī)效管理循環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估與反饋面談。
3. 為業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效管理支持，指導(dǎo)管理者進(jìn)行目標(biāo)分解、績(jī)效輔導(dǎo)和結(jié)果應(yīng)用。
4. 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出洞察報(bào)告，為薪酬激勵(lì)、人才盤點(diǎn)（TD）和組織診斷（OD）提供依據(jù)。
5. 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、調(diào)動(dòng)及員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）等方面的綜合應(yīng)用。
6. 開展績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)與溝通，提升全員的績(jī)效管理意識(shí)與能力。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備3年以上績(jī)效模塊專職經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟練掌握KPI、OKR等主流績(jī)效管理工具，具備體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能撰寫分析報(bào)告。
5. 理解HR各模塊的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，特別是與OD/TD工作的結(jié)合。
6. 具備較強(qiáng)的溝通推動(dòng)力和責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。