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工作職責(zé)
1.具備P&L管理能力，負責(zé)年度P&L目標達成，對發(fā)展中心的利潤表（損益表）進行全面管控和優(yōu)化，通過管理收入和成本來實現(xiàn)利潤最大化；
2.負責(zé)宜賓人才發(fā)展集團有限公司發(fā)展中心的業(yè)務(wù)運營管理，搭建和優(yōu)化標準化流程，確保項目的立項、招采、執(zhí)行、資金使用、后期審計等規(guī)范、合規(guī)；
3.建立供應(yīng)商管理體系，篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商實現(xiàn)成本管控；
4.通過運營管理和質(zhì)量管控，保障培訓(xùn)質(zhì)量，優(yōu)化培訓(xùn)效果；
5.建立突發(fā)事件緊急預(yù)案與輿情管理預(yù)案，處理教學(xué)管理、學(xué)員管理等緊急教學(xué)事件；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1.35周歲以下；
2.本科及以上學(xué)歷，法律、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
3.具備P&L管理能力；
4.能熟練使用相關(guān)系統(tǒng)或工具對培訓(xùn)進行管理；
5.具備較強的溝通能力、抗壓能力、多項目管理能力；
6.擅長數(shù)據(jù)分析，或具備較強的法律專業(yè)知識優(yōu)先；
7.具有較強的政策敏感度，掌握人社部、人社廳及地方人社局職業(yè)技能培訓(xùn)政策；熟悉國企培訓(xùn)經(jīng)費使用規(guī)定（如財政部《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》）優(yōu)先；
8.有2年以上培訓(xùn)行業(yè)或人力資源行業(yè)運營管理經(jīng)驗優(yōu)先，或熟悉政府人才培訓(xùn)項目（如補貼申報、招投標流程），精通企業(yè)培訓(xùn)需求分析與方案設(shè)計（含DISC/勝任力模型等工具）優(yōu)先。