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職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，優(yōu)化招聘管理體系，制定優(yōu)化招聘制度與流程; 2、根據(jù)崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，合理的進行人員配置，并為其安排合適的任務，以實現(xiàn)組織的目標和愿景; 3、明確招聘需求，制定年度招聘計劃，繪制人才地圖，為公司的招聘工作提供更加精準的建議和方案，確保招聘工作順利進行; 4、積極拓展招聘渠道，選擇可靠的招聘渠道(內部招聘、外部招聘)開展招聘工作，并對人力資源服務公司進行管理，并輸出效果評估報告，保障用人需求有效的輸出; 5、制定招聘政策、流程、標準、招聘計劃及方案，包括但不限于職位發(fā)布、宣傳推廣、校園招聘等，以提高招聘效率和質量: 6、篩選簡歷，對符合要求的候選人進行初步評估并建立人才庫; 7、組織面試，并設計面試流程(包括但不限于結構化面試非結構化面談等)、建立招聘試題庫、編制《招聘計分卡》； 8、對面試結果進行評估，根據(jù)候選人的表現(xiàn)、能力、經驗背景等因素，給出相應的評分和評價，為錄用決策提供依據(jù); 9、制定招聘臺賬，并統(tǒng)計招聘完成率，保持隨時更新并對招聘效果進行分析; 10、對新員工的試用期表現(xiàn)進行評估，試用期培訓效果評估; 11、對候選人進行背景調查、評估并進行人才測評，確保候選人符合公司的要求和標準; 12、完成領導交代的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或其他相關專業(yè); 2、5年及以上中大型制造業(yè)相關經驗，持有與本崗位相關的資質證書優(yōu)先錄取，獵頭需有服務制造業(yè)的經驗; 3、具備光伏電池片行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮; 4、了解制造業(yè)人員管理模式，精進除招聘外，1個以上其他模塊的體系管理，對專業(yè)發(fā)展動向高度敏感并能及時掌握; 5、目標導向、思維敏捷、適應力強、快速響應、執(zhí)行力強; 6、熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備良好的文字功底，能夠寫相關報告、文案等; 7、較強的邏輯力、學習力、系統(tǒng)思維、表達能力; 8、具備數(shù)據(jù)分析基礎知識，熟練使用ofhce等各種智能辦公軟件。