日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)，年齡45歲以下。
3.8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上部門經理級管理經驗，精通人力資源六大模塊，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)。
4.具備成熟的人力資源體系搭建或大規(guī)模優(yōu)化經驗，能基于國企發(fā)展戰(zhàn)略制定系統(tǒng)性人力資源規(guī)劃，包括但不限于人才梯隊建設、關鍵崗位儲備、組織架構優(yōu)化等。
5.具備團隊管理、流程優(yōu)化能力和分析問題的能力，擅長跨部門協(xié)作。
6.具有履行工作職責的身體條件。
7.中共黨員優(yōu)先考慮。
8.條件特別優(yōu)秀者，在學歷、年齡、工作年限等方面可適當放寬。
（二）崗位職責
1.制定并優(yōu)化集團人力資源相關制度與流程，確保制度符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及國企管理要求。
2.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，定期分析人力資源供需狀況，為集團組織架構調整、人員配置提供決策支持；通過多種渠道為集團招募合適的人才，不斷優(yōu)化人才質量及結構。
3.搭建并完善集團薪酬管理體系，結合國企薪酬總額管控要求，設計公平合理的薪酬結構與等級體系，確保薪酬的內部公平性與外部競爭性；制定薪酬調整機制，根據績效考核結果、市場薪酬水平及集團經營狀況，合理調整員工薪酬。
4.制定并推行績效考核管理制度，設計科學合理的考核指標體系。根據集團戰(zhàn)略調整，對績效考核制度內容及考核標準適時優(yōu)化，將考核結果有效應用于員工薪酬調整、晉升任免、培訓發(fā)展等方面。
5.搭建培訓體系，根據不同崗位、不同層級員工的發(fā)展需求，制定培訓計劃，評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容與方式，提升員工綜合素質與崗位勝任能力，為集團培養(yǎng)儲備人才。
6.建立健全員工關系管理體系，完善勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等全流程管理；妥善處理集團內部的勞動糾紛，包括勞動爭議調解、仲裁及訴訟應對等工作。