崗位要求
- 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)中心經(jīng)營目標(biāo),制定并跟進(jìn)人力資源管理規(guī)劃,確保與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
- 招聘與人才管理:梳理業(yè)務(wù)中心人才需求,精準(zhǔn)繪制人才畫像,推動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)完成人員及時(shí)補(bǔ)充,協(xié)助培育與留用人才。
- 績效管理:熟練運(yùn)用 KPI 等工具,定期進(jìn)行組織診斷,提升業(yè)務(wù)部門組織績效和能力。
- 員工關(guān)系:傳承企業(yè)文化,營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍,建立有效溝通機(jī)制,提升員工敬業(yè)度。
- 協(xié)作與支持:協(xié)助 COE 完成年度編制規(guī)劃、人效分析等工作,提供專業(yè)人力資源解決方案。
任職資格
- 學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)。
- 專業(yè)技能:熟練掌握招聘、績效管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí),熟悉人才畫像、KPI 等工具方法。
- 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳洞察力。
福利待遇:
繳納五險(xiǎn)、7.5小時(shí)工作制、法定節(jié)假日、帶薪年假、司齡津貼、伙食補(bǔ)助、員工活動(dòng)、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、生日福利、節(jié)日慰問金(實(shí)物)、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、人才培養(yǎng)體系+晉升機(jī)制。