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招聘板塊：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目管理崗位的招聘需求，有計劃的進行人員招聘；
2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立崗位說明書和人才儲備機制；
3. 維護各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，跟進招聘效果做好數(shù)據(jù)分析；
4. 與各項目負責人溝通人員招聘需求，招聘流程和錄用審批流程發(fā)起；
5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試、薪酬溝通等工作；
6. 按照公司規(guī)章制度執(zhí)行招聘流程，發(fā)送錄用offer；
7.協(xié)助建立健全公司的招聘、培訓等人力資源制度；
培訓板塊：負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施；
員工關系：合同勞動關系簽署
薪酬板塊：人工成本占收入成本分析、人工成本執(zhí)行率，績效管理
任職能力：
1. 有較強的服務意識，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應高效率的工作環(huán)境；
2. 具備良好的語言溝通能力，執(zhí)行力；
3.做事認真嚴謹，對各模塊有一定的了解認知。