崗位職責:
1、組織實施招聘計劃,進行人員篩選、面試、背景調查等工作,保障公司優(yōu)秀人才的引進;
2、組織各項培訓實施,并對培訓效果進行評估;
3、組織公司各部門實施績效考核工作,跟蹤收集公司及各部門績效計劃執(zhí)行信息,分析并提出績效改進建議;
4、核算和發(fā)放員工工資、績效工資、年度獎金等各項薪酬收入;
5、根據國家相關要求核算和開展個稅申報;
6、根據相關規(guī)定,辦理員工五險一金、退休、工傷、失業(yè)、生育保險等手續(xù)申報;
7、負責員工勞動合同、考勤、人事檔案、人員信息、專業(yè)技術人員與技術等級管理等各項人事服務工作;
8、負責辦理員入職、轉正、調崗、離職等相關手續(xù)辦理;
9、組織員工職位晉升;
10、完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科,3年以上制造業(yè)工作經驗;
2、熟悉當地人力資源相關政策;
3、熟練使用office辦公軟件,以及五險一金、個稅等相關系統(tǒng);
4、良好的組織實施能力,較強的團隊意識和人際交往能力,堅持原則,處事靈活。