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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源政策及行政流程，確保高效運(yùn)作；
2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、福利政策解釋及勞動(dòng)糾紛處理；
4、管理公司日常行政事務(wù)，如辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購及固定資產(chǎn)管理；
5、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、具備人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)背景，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠處理多任務(wù)；
3、熟悉人力資源管理各模塊，有招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系及行政事務(wù)；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠支持并推動(dòng)公司文化和業(yè)務(wù)發(fā)展。