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一、招聘配置： 1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，利用各種渠道滿足公司人員需求； 2、按照公司面試流程，設(shè)計(jì)、安排應(yīng)聘人員面試； 3、面試人員材料及證件的鑒別； 4、建立公司人才庫并進(jìn)行相關(guān)檔案管理。 二、員工關(guān)系： 1、對(duì)錄用人員建立建全員工檔案； 2、組織簽訂勞動(dòng)合同，配合勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)合同的檢查； 3、按照公司流程辦理人員入職、離職的手續(xù)。 三、薪酬福利： 1、參照法律法規(guī)，接收社會(huì)保險(xiǎn)咨詢、業(yè)務(wù)辦理； 2、按公司制度，執(zhí)行工資核算。 四、培訓(xùn)管理： 1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 2、做好培訓(xùn)檔案管理。 五、績效考核： 1、做好績效跟進(jìn)與考核并進(jìn)行相關(guān)資料的整理存檔。 上級(jí)交辦的其他事務(wù)。