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崗位職責(zé): 1.參與人力資源部門(mén)的日常管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理。 2.協(xié)助進(jìn)行員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)，確保所有流程符合公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3.管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包括員工數(shù)據(jù)和公司政策的更新。 4.參與制定和實(shí)施公司人力資源策略，以支持組織的發(fā)展需求。 任職要求： 1.24-25屆應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系。 3.對(duì)人力資源管理流程有良好的理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5.能夠熟練使用人力資源相關(guān)軟件和工具，包括信息系統(tǒng)和招聘工具。