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更新于 10月13日

人力資源總監(jiān)

2-3萬

職位描述

熱力行業(yè)電力行業(yè)能源化工行業(yè)
一、招聘人數(shù):1人

二、崗位職責(zé):
(一)制度目標(biāo)管理:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,分析公司的人力資源狀況,制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、定崗定編、人員規(guī)劃、人工成本規(guī)劃)明確人力數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的核心需求;
2、管理并制定、完善人力資源管理制度,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;
3、實時監(jiān)控人力數(shù)據(jù),定期向公司匯報,為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供人力資源維度的決策依據(jù)。
(二)招聘管理
1、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制定人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制定公司定員定編方案,制定各階段招聘計劃;
2、搭建多渠道招聘體系,制定關(guān)鍵崗位的人才吸引策略;
3、指導(dǎo)拓展招聘渠道,保障招聘計劃的及時、落地;
4、主導(dǎo)中高級管理人才、中高級專業(yè)技術(shù)人才的招聘工作,參與面試決策,評估候選人與企業(yè)價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配度;
5、與相關(guān)高校、人才交流中心、就業(yè)局等單位保持良好的合作關(guān)系。
(三)培訓(xùn)管理
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
2、培訓(xùn)需求調(diào)查的組織設(shè)計,實施,統(tǒng)計分析,撰寫報告;
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展培訓(xùn)的組織、實施、監(jiān)督與考核工作;
4、負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)項目管理工作,做好重點人才培養(yǎng)工作;
5、員工培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)證書保管與日常臺賬維護。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)師的培養(yǎng)、考評、審核、晉級及日常管理。
(四)員工關(guān)系管理
1、確定人員編制,掌握人員配置情況,并掌握人力資源統(tǒng)計分析情況;
2、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、內(nèi)部競聘管理工作,并指導(dǎo)執(zhí)行;
3、組織公司內(nèi)部員工技能測評工作,并根據(jù)測評結(jié)果優(yōu)化技能測評流程及內(nèi)容;
4、員工爭議協(xié)調(diào)處理,違紀(jì)處理,應(yīng)對勞資糾紛;
5、勞動合同的簽訂與人事檔案管理工作;
6、監(jiān)督并規(guī)范員工考勤管理工作。
(五)績效管理
1、制定合理的考核實施方案,并組織實施;
2、設(shè)計并推動與公司戰(zhàn)略掛鉤的績效管理體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略拆解關(guān)鍵目標(biāo),選擇適配的工具,明確各層級績效指標(biāo) ;
3、根據(jù)績效考核結(jié)果,將績效結(jié)果與晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等掛鉤,形成 “績效 - 發(fā)展 - 激勵” 的閉環(huán),促進公司正向良性發(fā)展。
(六)薪酬管理
1、制定公司薪酬管理制度及薪酬體系;
2、不定期組織開展行業(yè)薪酬調(diào)研工作,確保公司薪酬水平處于合理水平,為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù);
3、人力資源成本預(yù)算及成本控制工作。

三、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉能源、市政、化工行業(yè)人力資源管理特點者優(yōu)先。?
2、10 年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力總監(jiān)或同級別管理經(jīng)驗,熟悉能源、市政行業(yè)及大型企業(yè)有豐富人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、精通中高級管理崗位及專業(yè)技術(shù)人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展(具備能源、市政、化工等行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的能力)、績效管理與薪酬福利設(shè)計等專業(yè)技能,熟悉勞動法律法規(guī)及能源、市政行業(yè)用工相關(guān)規(guī)定。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠理解企業(yè)人才戰(zhàn)略,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定相關(guān)招聘戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、有戰(zhàn)略洞察力,能夠精確把握公司用人需求,做好公司人才需求調(diào)研。
6、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊?wèi)?yīng)對熱力行業(yè)季節(jié)性用工挑戰(zhàn);
7、富有親和力,善于與人溝通,注重能源、市政行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)與團隊建設(shè),具備較強的創(chuàng)新意識,能針對能源、市政行業(yè)特點創(chuàng)新人力資源管理模式。
8、性別:不限
9、年齡:35-48歲
10、學(xué)歷:本科及以上,專業(yè)不限

四、福利待遇:
1. 食宿:公司可就近提供兩室一廳/三室一廳宿舍
2. 崗位薪資:1.8W 以上,具體面議,工資構(gòu)成:基本工資+年度績效
3. 五險一金:繳納五險一金

工作地點

新市區(qū)烏魯木齊高新區(qū)北區(qū)工業(yè)園新疆和融熱力有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo萬古人力科技集團有限公司
萬古品牌創(chuàng)立于1998年,是全國知名的人力資源管理數(shù)字一體化解決方案供應(yīng)商。旗下企業(yè)包括萬古科技、萬古匯力、萬古人力科技、萬古云、就業(yè)通等; 20余年來,萬古人力科技集團憑借專業(yè)成熟的產(chǎn)品、先進可靠的技術(shù)、成熟豐富的經(jīng)驗,賦能HR業(yè)務(wù)全流程,為客戶提供招聘獵頭、EHR軟件服務(wù)、勞務(wù)外包、靈活用工平臺化外包、用工風(fēng)險咨詢、法務(wù)服務(wù)、財稅服務(wù)、商業(yè)保險等多項專業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)提升核心競爭力、提升效率、提升員工滿意度,成為眾多知名企業(yè)的長期合作伙伴。
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