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1、負責假發(fā)庫存數(shù)據(jù)梳理與標準化，牽頭制定假發(fā)庫存數(shù)據(jù)規(guī)范（含物料編碼規(guī)則、庫存屬性定義、庫存狀態(tài)分類等），組織倉儲團隊完成現(xiàn)有假發(fā)庫存的全面盤點（含實物數(shù)量、規(guī)格參數(shù)、存放位置、 批次信息等），核對盤點數(shù)據(jù)準確性，形成標準化庫存基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表；
2、主導假發(fā)庫存數(shù)據(jù)全量導入與校驗，制定庫存數(shù)據(jù)導入方案（含數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換、批量導入工具選擇、分步導入策略），將標準化后的假發(fā)庫存數(shù)據(jù)（含歷史庫存、當前在庫、在途庫存等）批量導入 ERP 系統(tǒng)；通過系統(tǒng)校驗、實物抽盤等方式，確保導入數(shù)據(jù)與實物一致，誤差率控制在預設(shè)范圍內(nèi)；
3、推動庫存數(shù)據(jù)與 ERP 系統(tǒng)功能聯(lián)動驗證，組織倉儲團隊開展庫存實操演練（如模擬入庫、出庫、調(diào)撥、盤點等場景），驗證系統(tǒng)中假發(fā)庫存數(shù)據(jù)的實時更新準確性（如出庫后庫存數(shù)量自動扣減、調(diào)撥后庫存位置同步變更）；針對演練中發(fā)現(xiàn)的庫存數(shù)據(jù)滯后、邏輯錯誤等問題，協(xié)同團隊快速解決；
4、建立假發(fā)庫存數(shù)據(jù)質(zhì)量管控機制，制定庫存數(shù)據(jù)日常維護規(guī)范（含數(shù)據(jù)更新頻率、修改審批流程、異常數(shù)據(jù)處理標準），定期開展庫存數(shù)據(jù)稽核（如賬實核對、數(shù)據(jù)完整性檢查），確保 ERP 系統(tǒng)中假發(fā)庫存數(shù)據(jù)的準確性、及時性、完整性，為采購補貨、銷售履約、庫存周轉(zhuǎn)分析提供可靠數(shù)據(jù)支撐。

二、任職要求

1、有0-1大型商場系統(tǒng)搭建上線工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、精通erp金蝶系統(tǒng)基礎(chǔ)知識，具備獨立分析和解決技術(shù)問題能力；

3、對工作細致認真，具備較強的責任心和執(zhí)行力；

4、對新技術(shù)有持續(xù)學習的興趣，能夠快速適應并應用新技術(shù)工作中。