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一、崗位職責(zé)：
1.制定集團及各子公司精益生產(chǎn)中長期規(guī)劃，明確各子公司落地路徑及KPI體系。
2.結(jié)合行業(yè)趨勢（如新能源、智能制造）優(yōu)化精益推進(jìn)策略。
3.建立集團統(tǒng)一的精益管理標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督子公司執(zhí)行。
4.主導(dǎo)精益人才梯隊建設(shè)，設(shè)計培訓(xùn)體系及認(rèn)證機制。
5.統(tǒng)籌各子公司精益項目，識別共性痛點并推動聯(lián)合改善；定期組織對標(biāo)評審。
6.協(xié)調(diào)資源解決子公司重大瓶頸問題（如供應(yīng)鏈協(xié)同、生產(chǎn)線平衡）。
7.監(jiān)控精益指標(biāo)（OEE、庫存周轉(zhuǎn)率、人均產(chǎn)值等），對子公司精益成果負(fù)責(zé)。
8.推動數(shù)字化工具（如MES等系統(tǒng)）與精益方法論融合。
9.主導(dǎo)精益文化宣導(dǎo)，策劃集團級改善案例大賽、標(biāo)桿工廠評選等活動。
二、任職權(quán)限：
1.本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械制造、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上精益生產(chǎn)推進(jìn)經(jīng)驗，其中3年以上集團化或多工廠管理經(jīng)驗。
3.具備汽車零部件行業(yè)背景，熟悉沖壓、焊接、裝配等工藝痛點。
4.能獨立搭建精益體系，并推動子公司從“被動執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“主動改善”。
5.數(shù)據(jù)敏感，擅長通過成本/效率分析驅(qū)動決策。
三、薪酬與福利
1、薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2、績效獎金：根據(jù)年度目標(biāo)達(dá)成情況，提供豐厚的績效獎金。
3、福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢等。
4、職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會。
5.數(shù)據(jù)敏感，擅長通過成本/效率分析驅(qū)動決策。