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1. 醫(yī)療質(zhì)量與安全管理：制定康復(fù)醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、診療規(guī)范及安全流程，牽頭病例討論、疑難病例會(huì)診，監(jiān)督醫(yī)療文書規(guī)范，把控康復(fù)治療全流程質(zhì)量，降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。
2. 學(xué)科建設(shè)與發(fā)展：主導(dǎo)圍手術(shù)期康復(fù)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、神經(jīng)康復(fù)等核心領(lǐng)域的學(xué)科規(guī)劃，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與新項(xiàng)目開(kāi)展，搭建學(xué)科人才梯隊(duì)。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)康復(fù)醫(yī)師、治療師、護(hù)理人員等團(tuán)隊(duì)日常管理及績(jī)效考核，制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造積極協(xié)作的工作氛圍。
4. 臨床業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌康復(fù)醫(yī)療中心日常診療工作，合理分配醫(yī)療資源，協(xié)調(diào)與醫(yī)院各科室及外部機(jī)構(gòu)的合作，優(yōu)化患者轉(zhuǎn)診、康復(fù)評(píng)估與治療方案制定流程，提升患者就醫(yī)體驗(yàn)。
5. 運(yùn)營(yíng)與合規(guī)管理：參與制定中心年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與預(yù)算，監(jiān)控醫(yī)療成本控制，確保醫(yī)療行為符合行業(yè)規(guī)范及醫(yī)保政策。
6.患者服務(wù)：主導(dǎo)康復(fù)醫(yī)療特色品牌打造，參與患者滿意度提升工作，處理重大醫(yī)療糾紛與患者投訴，維護(hù)中心行業(yè)口碑。

二、任職要求
1. 硬性要求：本科及以上學(xué)歷，40周歲以上，具備副主任醫(yī)師及以上職稱，康復(fù)醫(yī)學(xué)科、中醫(yī)科執(zhí)業(yè)類別，能開(kāi)具康復(fù)醫(yī)學(xué)科工作經(jīng)驗(yàn)證明。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上康復(fù)醫(yī)學(xué)科管理經(jīng)驗(yàn)，有科室籌備或醫(yī)院籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通康復(fù)醫(yī)療質(zhì)量控制、診療規(guī)范制定，具備較強(qiáng)的疑難病例診療能力與科研組織能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新與新項(xiàng)目落地。
4. 管理能力：具備團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)的系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門及外部資源協(xié)調(diào)，能有效統(tǒng)籌醫(yī)療、教學(xué)、科研、運(yùn)營(yíng)等多維度工作。
5. 合規(guī)與運(yùn)營(yíng)意識(shí)：熟悉醫(yī)療行業(yè)政策、醫(yī)保規(guī)范。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與行業(yè)使命感，有良好的溝通表達(dá)能力、問(wèn)題解決能力及團(tuán)隊(duì)凝聚力。