一、崗位簡介:
1、培訓與帶教:公司集中培訓(通用知識培訓、專題知識培訓)、干部/師傅1V1帶教,指導業(yè)務、產品、行業(yè)方向,深刻了解科創(chuàng)服務、企業(yè)戰(zhàn)略顧問的產品邏輯;
2、客戶畫像:企業(yè)老板或決策人,5000萬-4個億,TOB模式,針對創(chuàng)新型、技術型等國家十大產業(yè)八大領域的硬科技全生態(tài)行業(yè)(深圳則為20+8),從細分市場開發(fā)切入;
3、拓客模式與資源:公司提供資源,電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通,再面銷簽單,簽單后由后端部門服務;
4、顧問式銷售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷:科創(chuàng)大數(shù)據生態(tài)平臺(企知道-科創(chuàng)空間)+六大業(yè)務模塊,深入了解和挖掘客戶需求,給到客戶在不同時期不同階段的定制化服務;
5、完成個人月度/半年度業(yè)績目標,并與團隊配合,執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標;
6、掌握各行業(yè)(制造類、研發(fā)類、新興科創(chuàng)類等)企業(yè)的一手資訊,調動集團內部專業(yè)資源(知識產權專家、產業(yè)政策專家、產學研資源、投融資、財稅與律法等等),幫助客戶實現(xiàn)效益最大化。
二、任職資格:
1、一類本科及以上學歷,1年及以上銷售經驗;
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務行業(yè)”發(fā)展前景,有志于在行業(yè)長期發(fā)展;
3、有上進心,能吃苦耐勞,富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識;
4、具備良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
三、薪資待遇:
1、薪資待遇:無責底薪6K + 月度提成(每月10號發(fā)薪酬)+ 年度獎金(每半年發(fā)放一次)+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險一金;
2、節(jié)日福利:重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐,發(fā)放節(jié)日禮品;
3、生日福利:員工生日禮金發(fā)放;
4、團隊出游:公司每年至少組織1-2次團隊出游;(國內外均可)
5、功勛值獎勵機制:入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放,年底現(xiàn)金結算分紅,我們做的可不是一份工作,是一輩子的事業(yè)!
四、晉升
1、晉升通道:專員→組長→主管→團隊經理→區(qū)域經理→區(qū)域總監(jiān)→集團
2、晉升周期:區(qū)域經理及以下職級以月為單位,當月業(yè)績目標達到即晉升,且當月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經理及以上職級晉升周期為半年度/年度。
五、上市與期權
2023年10周年正式啟動上市
期權一年發(fā)一次,銷冠或晉升干部(組長及以上) 皆可獲得。