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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：
o 負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工（普工、技工等）及辦公室職員的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排與錄用。
o 維護(hù)與勞務(wù)派遣公司、職業(yè)介紹所及校園的合作關(guān)系，建立穩(wěn)定的人才輸送渠道。
o 組織新員工入職辦理，包括資料收集、合同簽訂、入職引導(dǎo)等。
2. 員工關(guān)系與人事管理：
o 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
o 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
o 處理員工日常咨詢，積極協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍。
o 協(xié)助組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 考勤與薪酬核算輔助：
o 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
o 協(xié)助上級進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的整理與核算。
4. 法律法規(guī)合規(guī)性：
o 核心職責(zé)： 熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行廣東省及所在地市的人事勞動(dòng)法律法規(guī)（包括但不限于勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷認(rèn)定等）。
o 協(xié)助處理簡單的勞動(dòng)糾紛，提供法律法規(guī)方面的支持。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
o 協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。
o 配合完成培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。