1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與企業(yè)文化建設(shè),培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理,員工社會(huì)保障福利、勞動(dòng)合同等方面的管理工作。
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司制度,流程,標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提煉和完善,形成文字并落地執(zhí)行;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、執(zhí)行并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、協(xié)助行政相關(guān)活動(dòng)事項(xiàng),包括但不限于節(jié)假日活動(dòng)組織,年會(huì)籌辦等。
7、熟悉所支持的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
任職資格:
1、法律、人力資源專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,精通英語(yǔ),有國(guó)際物流運(yùn)輸、供應(yīng)鏈運(yùn)輸、跨境電商或新能源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、具有良好的職業(yè)道德,執(zhí)行力強(qiáng)、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí),熟悉兩個(gè)人力資源模塊工作,特別是制度建設(shè)和員工關(guān)系;
5、勤奮好學(xué),能理解上級(jí)的意圖并提供解決方案,具有主動(dòng)溝通解決問(wèn)題的能力;
6、認(rèn)同企業(yè)文化,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
公司福利:帶薪年假+五險(xiǎn)+生日會(huì)+5.5天工作日+定期團(tuán)建等