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一、薪酬績效核算管理
負(fù)責(zé)公司全員薪酬核算，包括基本工資、績效工資等，核對考勤數(shù)據(jù)、業(yè)績數(shù)據(jù)及各類獎懲記錄，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤，每月按時完成薪酬發(fā)放前的核算、匯總及上報審批。
搭建并維護(hù)薪酬核算體系，更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)（如調(diào)薪、職級變動等），完善薪酬臺賬，留存薪酬核算相關(guān)憑證（如考勤表、業(yè)績表、審批單），確保薪酬數(shù)據(jù)可追溯。
協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)績效考核落地，收集、整理各部門績效數(shù)據(jù)，核對績效結(jié)果與薪酬掛鉤邏輯，協(xié)助完成績效申訴處理，確保績效考核公平公正，結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整。
對接財務(wù)部門，及時提供薪酬發(fā)放明細(xì)、個稅申報數(shù)據(jù)，配合完成薪酬相關(guān)財務(wù)憑證歸檔，確保薪酬發(fā)放合規(guī)。
二、員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入 / 離職全流程辦理，包括入職資料審核、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除、離職面談、工作交接監(jiān)督，更新員工花名冊及人事檔案，確保員工關(guān)系手續(xù)合規(guī)。
維護(hù)在職員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪酬、考勤、福利等人事政策的咨詢，組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利發(fā)放、生日祝福、團(tuán)建活動等），提升員工歸屬感。
處理員工勞動糾紛及投訴，協(xié)調(diào)部門間員工矛盾，收集員工意見建議并反饋給管理層，協(xié)助完善人事制度，防范勞動風(fēng)險。
負(fù)責(zé)員工考勤管理，核對考勤數(shù)據(jù)（如遲到、早退、請假、加班），處理考勤異常情況，確?？记谟涗浾鎸崪?zhǔn)確，為薪酬核算提供依據(jù)。
三、保險及福利管理
負(fù)責(zé)公司員工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)辦理，核對社保公積金繳費基數(shù)及繳費金額，確保合規(guī)繳納。
對接社保、公積金管理部門，解答員工保險相關(guān)咨詢。維護(hù)保險及公積金臺賬，及時更新員工參保信息，整理相關(guān)繳費憑證、政策文件，確保福利數(shù)據(jù)完整可查。
四、其他人事相關(guān)工作
協(xié)助完成人事相關(guān)制度的修訂與落地，確保薪酬、績效、員工關(guān)系、保險等模塊工作符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。
負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，如薪酬總額分析、員工流失率統(tǒng)計、社保公積金繳費分析等，定期出具報表供管理層參考。
配合人力資源部門其他模塊工作（如招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)），完成上級交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。