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1、制度建設(shè)：建立健全行政人力管理制度，做好人力資源規(guī)劃；
2、招聘管理：組織制定年度招聘計劃，監(jiān)管招聘工作；
3、培訓管理：負責審核年度培訓計劃并監(jiān)督實施；
4、薪酬管理：負責參與確定總公司新進員工及公司中層以上員工的薪酬；
5、統(tǒng)籌制定員工薪酬、績效、保險及福利、勞動保護等政策，并監(jiān)督實施；
6、審核員工考勤，審核及核算員工工資；
7、勞動關(guān)系管理：指導處理勞動糾紛、員工投訴、工傷事故；
8、監(jiān)督員工年度晉級考核工作；
9、監(jiān)管廠區(qū)廠規(guī)廠紀及6S工作；
10、監(jiān)督各類檔案保管及印章使用工作；
11、組織各類文化活動，創(chuàng)建和諧的文化氛圍；
12、每月及每年末編制月部門工作總結(jié)年工作總結(jié)；
13、控制辦公用品預算，節(jié)約辦公成本；
14、組織做好后勤保障及后勤接待工作；
15、完成上級安排的其他工作。