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工作內(nèi)容： 1，負(fù)責(zé)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)的組建，培養(yǎng)，考核，績(jī)效管理工 作; 2，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)員工保持良好的工作氛圍，使團(tuán)隊(duì)保持高昂，可持續(xù)的戰(zhàn)斗力; 3，制定、優(yōu)化、推動(dòng)執(zhí)行催收運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度、流程、架構(gòu)等; 4，根據(jù)業(yè)績(jī)要求，帶領(lǐng)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)完成每月考核指標(biāo); 5，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)趨勢(shì)因果等分析、收集和總結(jié)催收?qǐng)?bào)表、解決緊急事件，提供合理化建議，并完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 薪資福利： 無(wú)責(zé)底薪起步4500（階梯式底薪最低4500）+管理績(jī)效; 綜合每月薪資8000-20000 職位要求 1、有催收行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 2、普通話流利，溝通能力強(qiáng); 3、熟練掌握常用的電腦辦公軟件，處事積極主動(dòng).思維縝密; 4、具有出色的執(zhí)行力和推動(dòng)力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓性強(qiáng)。