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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，打造部門(mén)人力資源文化及組織相應(yīng)活動(dòng)，有效激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)修訂、完善人力資源管理制度流程；
5、及時(shí)了解區(qū)域人才市場(chǎng)變化及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提供人力資源工作的前瞻性和決策支持信息，計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)6級(jí)及以上水平；
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件；
3、對(duì)招聘及跨境電商有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、對(duì)人及組織變化敏感，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。