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人力資源總監(jiān) 工作職責(zé): 1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源管理策略，制定年度預(yù)算，負(fù)責(zé)組織人力成本總體管理與控制，建立公司職級(jí)體系、薪酬績(jī)效體系，開(kāi)展人力資源分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編的組織與實(shí)施工作; 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施; 3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需求，研究制定并實(shí)施人力資源的開(kāi)發(fā)、選拔、激勵(lì)、薪酬等策略及措施; 4、參與或主持對(duì)中高層管理人員、關(guān)鍵人才的甄選、面試工作; 5、對(duì)組織文化建設(shè)進(jìn)行管理，監(jiān)督、檢查、實(shí)施企業(yè)文化落地的相關(guān)工作。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘年齡應(yīng)在45周歲及以下; 2、8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年及以上金融行業(yè)從業(yè)背景的優(yōu)先考慮; 3、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)，有豐富的金融企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)人才儲(chǔ)備，能為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持; 4、有創(chuàng)新精神，能熟練運(yùn)用人力資源管理6大模塊，熟悉HR流程體系，在招聘/績(jī)效管理/薪酬福利/組織發(fā)展等模塊有沉淀，熟悉人力資源日常管理工作流程; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。