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一、 崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政日常運(yùn)營(yíng)工作，執(zhí)行并完善公司的人事行政制度流程，為各部門(mén)提供高效、專(zhuān)業(yè)的人力與行政支持，營(yíng)造和諧、有序的辦公環(huán)境，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、 主要工作職責(zé)
（一）人力資源模塊 (約60%-70%工作量)
招聘與配置：
根據(jù)各部門(mén)需求，發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排并參與面試。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)。
維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
處理員工咨詢(xún)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍。
組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
管理員工勞動(dòng)合同、檔案，確保其合規(guī)性與完整性。
考勤
負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)
（二）行政管理模塊 (約30%-40%工作量)
前臺(tái)與接待：
負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、訪(fǎng)客登記與引導(dǎo)，接聽(tīng)總機(jī)電話(huà)。
管理會(huì)議室預(yù)定，協(xié)調(diào)會(huì)議物資。
物資與環(huán)境管理：
負(fù)責(zé)辦公用品、日常福利的采購(gòu)、發(fā)放與管理，控制行政費(fèi)用。
維護(hù)辦公區(qū)的整潔、安全，與物業(yè)、供應(yīng)商等保持良好溝通。
管理公司固定資產(chǎn)，定期盤(pán)點(diǎn)。
協(xié)助安排差旅、住宿等事務(wù)。
完成上級(jí)交辦的其他行政事務(wù)。
三、 任職資格要求
（一）必備條件
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
掌握人力資源管理各大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，尤其在招聘、員工關(guān)系、社保公積金操作方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文檔處理能力。
核心素質(zhì)與能力：
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的溝通表達(dá)能力，能高效地與內(nèi)外部人員進(jìn)行協(xié)作。
服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心： 積極主動(dòng)，有耐心，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)工作有高度的責(zé)任感。
執(zhí)行力與多任務(wù)處理能力： 能高效執(zhí)行上級(jí)指派的任務(wù)，并能同時(shí)處理多項(xiàng)事務(wù)，工作條理清晰。
保密意識(shí)： 能?chē)?yán)格保守公司人事、行政等機(jī)密信息。
親和力： 形象端正，有親和力，能代表公司良好形象。