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任職條件
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊的基本操作流程，具備至少兩個(gè)模塊的扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的執(zhí)行與推動(dòng)能力，能夠協(xié)助制定并落實(shí)人力資源相關(guān)制度與計(jì)劃；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效指導(dǎo)下屬開展工作；
5.具備國(guó)有企業(yè)或大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有中級(jí)及以上人力資源管理相關(guān)職稱者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源日常管理工作，參與制定并推動(dòng)執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的具體工作，確保人力資源流程順暢運(yùn)行；
3.參與崗位分析與職責(zé)梳理，協(xié)助優(yōu)化人員配置，推動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
4.協(xié)助開展人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，參與中高級(jí)人才的初步篩選與評(píng)估；
5.組織安排內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，參與培訓(xùn)需求調(diào)研與課程實(shí)施，協(xié)助完善培訓(xùn)體系；
6.跟蹤人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)變化，協(xié)助完善制度流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
7.指導(dǎo)下屬員工完成基礎(chǔ)人事工作，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與協(xié)作效率；
8.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。