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崗位職責(zé)： HRBP： 1. 與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其業(yè)務(wù)需求，為部門提供日常人力資源支持 2. 負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績效管理等全流程HRBP工作 3. 處理員工關(guān)系全生命周期，包括不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動風(fēng)險預(yù)防等 4. 協(xié)助人力資源部各項目的推進(jìn)與實施 培訓(xùn)與發(fā)展：80% 1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì) 2. 協(xié)助管理培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效果 3. 配合業(yè)務(wù)需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及人才梯隊建設(shè)項目的執(zhí)行 4. 參與雇主品牌及企業(yè)文化建設(shè)項目的策劃與執(zhí)行，提升公司品牌形象與員工歸屬感 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熱愛時尚行業(yè) 2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備HRBP及培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有服裝/零售行業(yè)背景者優(yōu)先 3. 熟悉HRBP工作方法，具備良好的招聘、員工關(guān)系及組織發(fā)展能力，能夠獨立支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人力資源需求 5. 具備良好的表達(dá)能力和組織能力，能夠策劃和執(zhí)行培訓(xùn)項目，并有效促進(jìn)學(xué)習(xí)落地 6. 具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和執(zhí)行力，關(guān)注細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)