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一、企業(yè)背景 安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司成立于2002年11月，前身為安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司，總部位于安徽省蕪湖市。公司是經(jīng)安徽省委、省政府批準(zhǔn)，為實(shí)施安徽海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司改制而依法設(shè)立，注冊(cè)資本15億元。 公司初始成立時(shí)，持有海螺集團(tuán)49%股份。2013年，公司分拆持有的海螺集團(tuán)49%股份以及裝備制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，成立中國海螺創(chuàng)業(yè)控股有限公司，并于同年12月在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：HK.0586），成為安徽省內(nèi)首家以紅籌方式在香港上市的企業(yè)。2023年4月，安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司整體改制并更名為安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司。 目前公司經(jīng)營產(chǎn)業(yè)主要涉及貿(mào)易物流、高端裝備制造、建筑機(jī)械租賃、醫(yī)療健康、酒店服務(wù)、商貿(mào)物業(yè)、金融投資等業(yè)務(wù)，下屬100余家子公司分布在安徽、上海、山東、廣東、香港和印尼等，員工總數(shù)超4000人。2023年，公司實(shí)現(xiàn)匯總營業(yè)收入近120億元。截至2023年底，公司總資產(chǎn)超160億元。 二、崗位信息 崗位名稱：人力資源專員/主管 工作地點(diǎn)：安徽省蕪湖市弋江區(qū)（服從調(diào)配） 匯報(bào)對(duì)象：人力資源部負(fù)責(zé)人 三、崗位職責(zé) 1.招聘與配置 ·招聘計(jì)劃制定：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘需求、招聘渠道及時(shí)間安排。 ·招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘工作高效開展。 ·人才儲(chǔ)備：建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，定期更新人才信息，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。 2.員工關(guān)系管理 ·入職管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料審核、入職培訓(xùn)安排、勞動(dòng)合同簽訂等，確保新員工順利入職。 ·離職管理：負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職申請(qǐng)審核、離職面談、離職手續(xù)辦理等，確保離職流程合規(guī)。 ·勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)處理員工勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工與集團(tuán)的合法權(quán)益。 3.績效管理 ·績效體系維護(hù)：協(xié)助制定并完善集團(tuán)績效管理體系，確保績效考核指標(biāo)科學(xué)合理、公平公正。 ·績效考核執(zhí)行：負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，協(xié)助各部門開展績效考核工作，確?？冃Э己斯ぷ靼磿r(shí)完成。 ·績效反饋與溝通：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績效反饋溝通，提出績效改進(jìn)意見，促進(jìn)員工績效提升。 ·激勵(lì)機(jī)制：結(jié)合各單位所在行業(yè)實(shí)際情況，協(xié)助制定并完成利潤分成、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。 4.薪酬福利管理 ·薪酬核算：負(fù)責(zé)員工薪酬核算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放工資。 ·福利管理：負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放與管理，包括社保、公積金、節(jié)日福利等，確保福利政策落實(shí)到位。 ·薪酬福利政策宣貫：定期向員工宣貫薪酬福利政策，解答員工疑問，提升員工對(duì)薪酬福利的滿意度。 5.其他工作 ·協(xié)助部門管理：協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完成部門日常管理工作，包括部門會(huì)議組織、文件起草等。 ·臨時(shí)任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作順利開展。 四、任職要求 1.學(xué)歷要求 ·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷不低于碩士研究生）。 2.工作經(jīng)驗(yàn) ·經(jīng)驗(yàn)不限，具備在大型企業(yè)或集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能 ·人事管理：精通人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）中的至少三個(gè)模塊，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題。 ·招聘與配置：具備招聘渠道拓展與管理能力，能夠獨(dú)立開展校園招聘、社會(huì)招聘等工作。熟悉人才測評(píng)工具與方法，能夠根據(jù)崗位需求篩選合適候選人。 ·績效管理：熟悉績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，能夠協(xié)助部門制定績效指標(biāo)并進(jìn)行績效評(píng)估。 ·薪酬福利管理：熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，能夠協(xié)助制定薪酬方案，確保薪酬的公平性與競爭力。熟悉福利政策，能夠協(xié)助設(shè)計(jì)福利體系，提升員工滿意度。 ·員工關(guān)系管理：具備員工關(guān)系管理能力，能夠處理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)。具備良好的溝通能力，能夠處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛。 4.綜合素質(zhì) ·溝通能力：具備出色的跨部門溝通能力，能夠與集團(tuán)各部門高效協(xié)作。具備良好的員工溝通能力，能夠處理員工關(guān)系問題。 ·團(tuán)隊(duì)合作能力：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與人力資源部其他成員協(xié)同工作。 ·抗壓能力：能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持冷靜，具備良好的抗壓能力。能夠合理安排工作，確保任務(wù)按時(shí)完成。 ·學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 5.其他要求 ·語言能力：具備良好的中文書面表達(dá)能力，能夠撰寫各類人事文件。 ·計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），會(huì)熟練運(yùn)用AI軟件者優(yōu)先。 ·證書要求：持有相關(guān)人力資源管理證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。