崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向,協(xié)助推動(dòng)公司相關(guān)招聘、考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織人才等各項(xiàng)目的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,及時(shí)與部門分析業(yè)務(wù)需求,組織完成候選人咨詢、面試,做好人員補(bǔ)充;
3、建立業(yè)務(wù)部門人才庫,做好人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員數(shù)據(jù)分析和試用期跟蹤管理工作;
5、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系,建立良好溝通,貼近業(yè)務(wù)并給予支持。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2-3個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,善于人際關(guān)系的建立與維護(hù);
4、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)與分享,適應(yīng)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件。