崗位職責(zé):
1、薪酬管理:負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算、調(diào)整,確保準(zhǔn)確性和公平性。
2、績(jī)效管理:協(xié)助績(jī)效考核指標(biāo)制定,收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、五險(xiǎn)一金管理:負(fù)責(zé)辦理五險(xiǎn)一金增減/調(diào)基/補(bǔ)繳,監(jiān)控政策變動(dòng)影響。
4、數(shù)據(jù)分析:定期分析薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù),生成報(bào)表支持決策。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能:熟悉薪酬績(jī)效流程,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,了解社保實(shí)操,熟練使用辦公軟件。
4、素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),溝通能力好,工作細(xì)致。