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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，梳理和規(guī)范公司各項(xiàng)人力資源管理權(quán)責(zé)、流程和管理制度；
2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、建立和推動公司企業(yè)文化和價(jià)值觀的宣貫和落地，人員管理等；
5、對本部門的所有工作負(fù)責(zé)，及時(shí)向上級匯報(bào)進(jìn)展；檢查本部門運(yùn)行情況，確保符合整體運(yùn)行體系的要求；
6、組織本部門員工按規(guī)定和計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)。并對完成任務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行檢查，對本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；
7、負(fù)責(zé)深圳、河源兩地人事、行政、后勤的日常管理工作。
任職要求：
1、精通人力資源六大模塊工作，熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)；
2、具備強(qiáng)較的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，思維敏捷，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力；
3、熟悉制造業(yè)人事、行政管理工作；
4、具備較強(qiáng)的公文寫作能力；
5、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)