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1:負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗;
2:推動人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施;3:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展組織診斷，洞察業(yè)務(wù)部門存在的問題及原因并提出解決方案;
4:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定合理的員工培養(yǎng)方案，并跟蹤實(shí)施，加快業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)5:輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動
6:定期組織業(yè)務(wù)部門組織氛圍調(diào)研和組織氛圍改善工作;
7:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員訪談和離職率改善工作
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2.有3年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴角色中的經(jīng)驗(yàn)。
3.對業(yè)務(wù)運(yùn)作有深刻的理解和洞察力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。