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崗位職責(zé)
1. 招聘與選拔：根據(jù)部門需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等選拔流程，為公司招聘合適人才。
2. 員工入職與離職管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等；辦理員工離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。
3. 績效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果，為績效改進(jìn)提供支持。
4員工關(guān)系維護(hù)：解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
5人事信息管理：維護(hù)員工人事檔案，更新和管理人事信息系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確，提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有1 - 3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。