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職能職責(zé): 1、培訓(xùn)資源管理，建設(shè)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的內(nèi)外部師資隊伍，統(tǒng)籌管理內(nèi)部課程開發(fā)及維護、管理外部課程采購及上線，管理技能大師工作室的選拔、評價及應(yīng)用，建立導(dǎo)師帶徒管理機制，通過“傳、幫、帶"等方式對新進人員進行入職融入引導(dǎo)、崗位實踐知識傳授等培訓(xùn)培養(yǎng)，根據(jù)國家和公司政策規(guī)定及公司人才發(fā)展管理體系，制定職業(yè)技能等級認定及職稱評定相關(guān)實施細則，管理學(xué)習(xí)平臺，包括學(xué)習(xí)平臺的選型以及在線的學(xué)員、課程、師資等管理; 2、培訓(xùn)項目管理，制定年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)項目方案，控制培訓(xùn)預(yù)算，規(guī)范培訓(xùn)流程、聯(lián)合HRBP指導(dǎo)并監(jiān)督各部門培訓(xùn)項目實施、評估及結(jié)果應(yīng)用;通過培訓(xùn)整體數(shù)據(jù)、課程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估等方式，進行培訓(xùn)項目成果匯總和展示; 3、培訓(xùn)效果評估，分析培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤員工績效改進情況，提升培訓(xùn)實施效果，考核并評估內(nèi)部師資庫和外部培訓(xùn)供應(yīng)商; 4、配合其他單位如質(zhì)量、安全部門進行培訓(xùn)管理，體系建設(shè); 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè), 3.具有5~10年的工作經(jīng)驗; 4.穩(wěn)定性強，踏實努力，具備抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。