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協(xié)助部門經(jīng)理做好公司招聘、培訓工作，參與修訂公司組織管理手冊、員工手冊與崗位說明書。負責匯總各部門人力資源需求計劃，報領導審批。同時做好以下工作：
（一）招聘管理
1.協(xié)助部門負責人完成年度招聘計劃編制。
2.組織權限內(nèi)公司層面崗位招聘工作，并對招聘計劃執(zhí)行情況進行評估。
3.根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動。
4.負責新員工入職前的資料審核，協(xié)助辦理新員工入職相關工作。
5.負責對各個崗位招聘全過程資料進行整理歸檔。
6.負責管理和評估內(nèi)外部招聘渠道，定期更新招聘信息。
7.定期對招聘工作完成情況進行評估，總結招聘經(jīng)驗。
（二）培訓管理
1.培訓規(guī)劃工作
（1）調(diào)查各部門培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。
（2）統(tǒng)籌管理公司相關培訓工作。
（3）根據(jù)培訓規(guī)劃，擬定年度培訓預算，報部門負責人審核。
2.培訓資源建設
（1）建立和更新員工培訓檔案。
（2）協(xié)助搭建公司內(nèi)訓師管理體系，負責內(nèi)訓師相關管理工作。
3.培訓結果評估
（1）負責培訓組織及效果評估，并督促和指導各部門的內(nèi)部培訓。
（2）分析總結培訓工作，提出培訓管理與發(fā)展的合理化建議。