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工作要求： 1. 熟悉基層崗位招聘渠道和方法，能快速完成批量招聘任務(wù)。掌握面試技巧，擅長(zhǎng)篩選匹配崗位需求的候選人。 2.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，能獨(dú)立處理員工入離職、合同簽訂、社保公積金繳納等事務(wù)。擅長(zhǎng)解決基礎(chǔ)員工糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 4. 熟練操作考勤系統(tǒng)（如排班軟件、打卡設(shè)備），處理復(fù)雜排班和工時(shí)統(tǒng)計(jì)。掌握基礎(chǔ)薪資核算方法，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)執(zhí)行以及后勤保障服務(wù)。 6.接待來(lái)訪客戶及合作伙伴，維護(hù)良好的對(duì)外形象。 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他綜合性事務(wù)。 任職要求 1. 年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 1-3年行政內(nèi)勤/人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售/超市背景者優(yōu)先。 3. 保密意識(shí)強(qiáng)，遵守職業(yè)道德。責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。細(xì)致耐心，具備溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，適應(yīng)多任務(wù)處理。