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員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程的管理，包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同、人事檔案等事務(wù)的處理。 處理員工人事手續(xù)，確保員工權(quán)益得到妥善處理。 HR部門流程梳理與優(yōu)化 負(fù)責(zé)HR部門的流程梳理及優(yōu)化，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 HR月報(bào)及季報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 負(fù)責(zé)HR月報(bào)及季報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為管理層提供決策支持。 人事事務(wù)把控 協(xié)助HR VP完成日常工作，確保HR部門的有效運(yùn)作。 勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止、中止、解除等事務(wù)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工技能和知識。 員工激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 員工福利管理 負(fù)責(zé)員工福利的管理與實(shí)施，包括薪資核算、薪酬福利制度的制定等。