崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展和用人需求,制定招聘計劃,開展招聘工作,經(jīng)過面試篩選出符合崗位要求的人才,滿足各部門用人需求;
2、負責薪酬績效方案的完善和執(zhí)行,年度人才盤點及績效考評,協(xié)助各部門負責人完成每月績效考核;
3、員工關系,入轉調(diào)離的辦理,新、老員工的約談、跟進,掌握員工情況和工作狀態(tài),并根據(jù)情況提出解決方案;
4、負責企業(yè)文化建設工作,組織員工培訓、公司活動;
5、健全公司人事行政管理制度,并負責落地執(zhí)行;
6、每月按時完成工資表制作;
7、日常行政管理工作;
8、領導交辦的其他事項。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,無經(jīng)驗要求,歡迎應屆畢業(yè)生投遞;
2、熟練使用辦公軟件;
3、有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,擅長處理人際關系和應變突發(fā)情況,具有積極主動性,責任心強。
職位亮點:周末雙休,法定節(jié)假日休息,辦公環(huán)境舒適,同事友好,行業(yè)發(fā)展前景穩(wěn)定,有明確的職位晉升和薪資提升渠道。