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一、崗位職責
1.招聘交付：依據(jù)用人需求執(zhí)行招聘，通過多渠道篩選簡歷、組織面試，推動入職流程，保障用人及時到位。?
2.實習生管理：負責實習生招募、培養(yǎng)及日常管理，跟進實習表現(xiàn)，處理實習期間相關(guān)事宜。?
3.協(xié)助完成人力資源、標準化、服務(wù)等管理類型的咨詢項目；
4.根據(jù)項目執(zhí)行方案，對公司項目進行落地轉(zhuǎn)化。
5.上級安排的其他工作等。
二、任職要求
1.大專及以上學歷。
2.有 2年以上人力相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.有較好的抗壓能力、邏輯思維能力、學習能力、表達能力、解決問題能力以及人際交往能力；
4.擁有強烈的團隊意識以及高效的執(zhí)行能力；
5.熟練使用辦公軟件及人力相關(guān)系統(tǒng)。