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【崗位職責】
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的區(qū)域培訓計劃,協(xié)同相關部門，帶領團隊實施并閉環(huán)培訓效果；
2.不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程；
3.主動發(fā)掘培訓真需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓內容和形式滿足需求；
4.帶領和引導團隊向學習型組織演變;
5.發(fā)展內部培訓師，在區(qū)域推動講師選用育留舉措；
6.實現(xiàn)培訓知識可沉淀，線上化和閉環(huán)。
【任職要求】
1、38周歲以內，本科及以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)；
2、5年以上培訓工作經(jīng)驗，有企業(yè)大學或集團總部培訓工作背景優(yōu)先；
3、熟練人力資源規(guī)劃、企業(yè)培訓管理、職業(yè)生涯規(guī)劃；通曉組織發(fā)展和績效管理。
4、精通企業(yè)內外訓項目組織，熟知課程師資體系搭建；
5、制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。