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主要職責(zé)：
1.人才尋訪與甄選： 根據(jù)各部門招聘需求，通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等）主動(dòng)尋訪、篩選并評(píng)估候選人。
2.面試協(xié)調(diào)與執(zhí)行： 安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，執(zhí)行初試，對(duì)候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化契合度進(jìn)行初步評(píng)估。
3.候選人關(guān)系管理： 維護(hù)與候選人的良好溝通，及時(shí)跟進(jìn)面試反饋，提升候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。
4.招聘流程推進(jìn)： 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用Offer談判與發(fā)放、入職前跟進(jìn)等招聘后續(xù)流程，確保流程順暢。
5.招聘渠道維護(hù)： 管理與維護(hù)公司使用的各類招聘渠道，分析招聘效果，并探索新的高效招聘方式。
6.人才庫(kù)建設(shè)： 建立并持續(xù)更新公司人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)。
招聘數(shù)據(jù)分析： 收集并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如到崗時(shí)間、招聘渠道效率等），定期提交招聘工作報(bào)告。