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一、工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，制定年度與月度人才選聘計(jì)劃； 2、統(tǒng)籌社會(huì)、地方招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求； 3、完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 4、做好人才畫像，通過各種渠道主動(dòng)搜索高匹配度候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫(kù)； 5、持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性，實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)具體辦理人員入職、簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正、考勤、薪酬福利、異動(dòng)等工作； 7、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，會(huì)議組織、日常接待、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作流程； 3、具備敏銳的洞察力，可及時(shí)洞察外部市場(chǎng)的人才變化趨勢(shì)，并能結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出可行性建議； 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)； 5、具有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理及辦公室管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。