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崗位職責：
1. 深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供針對性人力資源解決方案。
2. 協(xié)助共享中心推動各模塊工作，推動業(yè)務目標達成。
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵人才盤點、培養(yǎng)與留存策略。
4. 推動組織文化落地，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
5. 協(xié)調員工與管理者關系，處理勞動爭議與突發(fā)問題。
任職要求：
1. 本科以上學歷，3年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
2. 熟悉勞動法及HR各模塊操作，擅長業(yè)務診斷與快速響應。
3. 具備強溝通影響力，能平衡員工關懷與業(yè)務需求。
4. 數(shù)據(jù)敏感，能通過人力分析驅動決策。
5. 抗壓能力強，適應業(yè)務高速變化。