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一、工作地點(diǎn) 吉林省白城市洮南市，中糧家佳康（專注現(xiàn)代化生豬養(yǎng)殖的領(lǐng)先企業(yè)，擁有標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)，提供良好職業(yè)發(fā)展平臺(tái)）。 二、崗位名稱 人力資源儲(chǔ)備負(fù)責(zé)人 三、崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 跟據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司人員管理提供支持。 2. 招聘與人才配置 重點(diǎn)任務(wù)：主導(dǎo)規(guī)?；i場(chǎng)人員招聘（包括技術(shù)員、場(chǎng)長(zhǎng)、獸醫(yī)等核心崗位），建立校企合作渠道，定向引進(jìn)實(shí)習(xí)生及專業(yè)人才。 優(yōu)化人員調(diào)配方案，按照公司發(fā)展進(jìn)程制定全年招聘方案，確保公司人才池充足。 3. 培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā) 制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)養(yǎng)殖技術(shù)、生物安全、管理能力等培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能。 搭建人才梯隊(duì)，根據(jù)編制預(yù)算及現(xiàn)有人才池制定執(zhí)行人才發(fā)展評(píng)價(jià)及儲(chǔ)備，保證公司各關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 4. 績(jī)效與薪酬管理 建立及優(yōu)化公司職能部門及養(yǎng)殖場(chǎng)的薪酬績(jī)效管理方案方案，實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制。 核定養(yǎng)殖行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌補(bǔ)貼政策（如駐場(chǎng)補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、生物安全補(bǔ)貼等）。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。 6. 制度與流程建設(shè) 修訂并發(fā)布公司人力資源相關(guān)制度。 負(fù)責(zé)人力成本管控，優(yōu)化養(yǎng)殖場(chǎng)人效。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 四、任職要求 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、畜牧獸醫(yī)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3年在畜牧/養(yǎng)殖行業(yè)。 熟悉生豬養(yǎng)殖場(chǎng)運(yùn)作模式。 2. 專業(yè)知識(shí)與技能 硬性要求： 精通勞動(dòng)法規(guī)（特別是養(yǎng)殖行業(yè)用工政策）、人力資源六大模塊實(shí)操。 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。 行業(yè)技能： 了解生豬養(yǎng)殖關(guān)鍵崗位的能力模型與招聘渠道。 具備生豬養(yǎng)殖場(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 能力與素質(zhì) 管理能力： 強(qiáng)組織協(xié)調(diào)力，能統(tǒng)籌生豬養(yǎng)殖行業(yè)的人力工作。 抗壓能力突出，適應(yīng)養(yǎng)殖行業(yè)節(jié)奏快、突發(fā)問(wèn)題多的環(huán)境。 職業(yè)素養(yǎng)： 正直敬業(yè)，具備處理勞資糾紛的溝通技巧，擅長(zhǎng)員工思想工作。 五、福利待遇 1.薪資待遇：基本工資+年終獎(jiǎng)。 2.食宿方面：免費(fèi)提供三餐，提供住宿補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼。 3.社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、商業(yè)保險(xiǎn)），社保、公積金按實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)繳納。 4.其他福利：享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)日慰問(wèn)品（如端午粽子、中秋禮盒等）。 六、特別說(shuō)明 同期還招聘綜合管理部、生產(chǎn)管理部、獸醫(yī)部、生態(tài)能源部、生產(chǎn)保障部接替儲(chǔ)備負(fù)責(zé)人。 七、核心吸引力 央企直簽勞動(dòng)合同，職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)；高福利保障（六險(xiǎn)一金、法定福利齊全）；享受住宿補(bǔ)貼、花費(fèi)補(bǔ)貼；明確的晉升通道，適合追求穩(wěn)定工作及長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的人群。只需工作有思路、執(zhí)行能力強(qiáng)，即可在體系內(nèi)獲得持續(xù)成長(zhǎng)。