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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等)，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
3、提供人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景及需求，保障產(chǎn)品線(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理政策、員工守則、人事制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)考核激勵(lì)和薪酬績(jī)效模塊的工作；不斷升級(jí)完善薪酬績(jī)效管理體系，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作10年以上，有豐富的制度、流程和體系建設(shè)以及落地經(jīng)驗(yàn)，在人力資源招聘、制度體系和績(jī)效變革上有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、員工關(guān)系管理能力，精通勞動(dòng)法律法規(guī)并熟練運(yùn)用；
4、較強(qiáng)的親和力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、計(jì)劃性和問(wèn)題解決能力，有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟練運(yùn)用office辦公軟件，能接受短期的出差。