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崗位職責(zé) 1、根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略，搭建適宜的 TD 體系，包括但不限于人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才評估體系、人才池建設(shè)等 2、負(fù)責(zé)勝任力模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)體系的搭建, 3、制定并實施關(guān)鍵人才引進(jìn)計劃，統(tǒng)籌招聘和配置工作; 4、組織人才盤點和評估工作，識別能力差距并推動人才發(fā)展工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè). 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有豐富的組織發(fā)展、招聘人才管理模塊經(jīng)驗， 3、深入業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)的理解參透能力強 4、能夠獨立推動職能內(nèi)工作項目的開展 5、熟悉行業(yè)人才情報搜集方法,熟練應(yīng)用常見的人才甄選工具。