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1、制定并監(jiān)督實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，完成組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)編制，優(yōu)化定編定崗方案，建立完善人力資源管理制度體系。
2、統(tǒng)籌公司招聘工作，制定年度人員需求計(jì)劃，完善招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系搭建與實(shí)施，制定考核方案，監(jiān)督考核過(guò)程，確?？己私Y(jié)果公平公正。
4、研究分析市級(jí)及以上人才政策，優(yōu)化人才管理辦法，成功爭(zhēng)取多項(xiàng)政策支持與補(bǔ)貼。
5、組織實(shí)施管理干部選拔任用、考核評(píng)估及培養(yǎng)發(fā)展工作，建立骨干員工選拔機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、規(guī)范人事檔案管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂續(xù)訂、員工出入境管理、政審及競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂等人事事務(wù)。