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1、負責參與制定、完善公司人力資源、行政、工作計劃、各項管理制度、流程，提供建議和信息支持;
2、負責公司人力行政管理制度、流程執(zhí)行、監(jiān)督;
3、根據(jù)公司業(yè)務需要，進行內部員工調配，促進內部員工優(yōu)化配置;
4、制定、完善、組織實施公司薪酬福利、績效考核、人才發(fā)展制度、流程;
5、負責進行培訓需求調查，制定培訓計劃，組織進行員工培訓、拓展訓練;
6、負責公司人力資源編制計劃、人力資源數(shù)據(jù)、狀況、報表統(tǒng)計與分析;
7、負責協(xié)助上級領導參與制定薪酬、福利、績效考核管理制度、流程;
8、負責建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);
9、負責進行公司人力成本的核算與預測，定期提供分析報告;
10、負責每月按時制作工資報表，工資計算準確無誤，確保工資及時發(fā)放;
11、負責每月按時監(jiān)督、檢查各部門績效考核評價過程、結果;
12、負責受理公司員工績效考核評價結果申訴、調查、復核、反饋;
13、負責薪酬、福利、績效考核數(shù)據(jù)、文檔的保密與存檔管理工作;
14、負責公司員工勞動關系管理與社保辦理工作;
15、負責公司企業(yè)文化建設，積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，正向宣導;