崗位職責(zé):
1、人員招聘(技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員招聘:信息收集、面試、報(bào)批、上崗);
2、新員工上崗培訓(xùn)
3、人員考勤,月度考勤核算。加班時(shí)間統(tǒng)計(jì),年假統(tǒng)計(jì);餐費(fèi)計(jì)算,餐費(fèi)充值等;
4、人員信息日常登記,人員檔案管理,員工關(guān)系,入轉(zhuǎn)調(diào)離(合同續(xù)簽、試用期滿考核、離職辦理),員工檔案管理,SAP系統(tǒng)信息維護(hù);
5、協(xié)助辦理社保公積金等政府相關(guān)事宜;
6、人員商業(yè)險(xiǎn);
7、勞務(wù)工招聘,勞務(wù)公司管理,勞務(wù)合同,勞務(wù)招標(biāo)等。
8、餐費(fèi)等各項(xiàng)行政費(fèi)用結(jié)算;
9、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作;
10、安全工作(簡易);
11、定期向總部匯報(bào)事宜;
12、其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、有5年以上人事行政類工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的文字功底和表達(dá)能力,能撰寫或校對重要文字資料,語言表述及理解能力強(qiáng);
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、良好的人際關(guān)系處理能力,能協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,良好的敬業(yè)度和職業(yè)操守;
5、有全盤人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。