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在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘、人才引進(jìn)配套制度的建立、相關(guān)供應(yīng)商引進(jìn)和維護(hù)、協(xié)助督導(dǎo)各分（子）公司人才引進(jìn)工作等，圍繞公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，整合內(nèi)部及外部資源，分階段按照目標(biāo)節(jié)點保質(zhì)保量完成人才引進(jìn)工作工作，實現(xiàn)公司符合戰(zhàn)略規(guī)劃的人才供給。 1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)戰(zhàn)略任務(wù)分解； 2.開展人才選拔工作； 3.負(fù)責(zé)招聘管理工作； 4.引進(jìn)、管理配合人才選拔的各級供應(yīng)商； 5.督導(dǎo)各分（子）公司完成年度人才引進(jìn)計劃； 6.搭建人才引進(jìn)制度流程體系； 7.建立配合人才引進(jìn)的各項配套工具。 任職條件： 1.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及4年以上工齡，或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及6年以上工齡。 2.中級及以上職稱，或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書 3.具有2個及以上大型項目全過程的工作經(jīng)驗；或作為主要負(fù)責(zé)人完成過本專業(yè)的重大改革攻堅項目、重大科研課題、重大工作方案。 4.形象氣質(zhì)佳，談吐禮儀得體。