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崗位內(nèi)容： 1.深入了解業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，并促進對業(yè)務(wù)部門的招聘、獎金績效、人才發(fā)展、人效管理等人力資源工作提供全面支持； 2.獨立開展工作，深入了解團隊人力資源現(xiàn)狀，貼近、熟悉業(yè)務(wù)，配合負責(zé)人進行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及團隊優(yōu)化，開展組織診斷和績效管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程提高團隊效能，為業(yè)務(wù)的快速擴張?zhí)峁┯行У娜瞬沤鉀Q方案； 3.發(fā)掘員工能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能； 4.統(tǒng)籌各產(chǎn)研部門的招聘，利用各種有效招聘途徑快速、高效的滿足招聘需求，； 5.積極與業(yè)務(wù)端員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，做好員工關(guān)懷； 6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力主管經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或科技產(chǎn)品公司背景。 2、具備ToB行業(yè)經(jīng)驗，支持過銷售、研發(fā)、生產(chǎn)團隊者優(yōu)先。 3、擅長高級人才招聘，能獨立完成崗位招聘、績效考核以及激勵方案設(shè)計。 5、對科技產(chǎn)品公司業(yè)務(wù)發(fā)展有基本認知，能快速理解業(yè)務(wù)需求。 6、結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏，具備從0-1搭建體系的能力，積極主動且做事閉環(huán)。 7、具備員工關(guān)系管理經(jīng)驗，能處理復(fù)雜團隊問題。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動業(yè)務(wù)與HR政策的落地。